인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교설명하고, 이들이 평생교육에 주는 시사점-개인개발, 경력개발, 조직개발-
| 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교설명하고, 이들이 평생교육에 주는 시사점-개인개발, 경력개발, 조직개발- |
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| 설명 : 제목: 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오. 2011년 2학기 교육학과 2학년 인적자원개발론, 중간과제 참고자료입니다. -쓸데없는 내용은 모두 빼고, 핵심적인 내용만 정리 -논문자료 다수 참고하였으며, 참고문헌 명시 -중복 없이 17페이지 분량의 다양한 견해와 자료 수록 -기준 분량에 맞추에 편집을 수월하게 할 수 있도록 작성 -서론, 본론, 결론의 형식을 갖춤 -방통대 교육학과 2학년 인적자원개발론, 중간과제 참고자료 |
| Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 의의 2. 인적자원개발(HRD)의 목적 3. 인적자원개발(HRD)의 필요성 1) 일의 세계의 빠른 변화에의 대응 2) 혁신 역량의 강화 3) 인재 육성을 통한 사업 수행 역량 배가 4) 학교교육의 취약한 현장성 보완 5) 종업원의 성장과 성숙 지원 6) 학습조직 구축 4. 인적자원개발(HRD)의 구성요소 1) 개인개발 2) 경력개발 3) 조직개발 4) 수행관리 5. 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징비교 1) 개인개발의 특징 2) 경력개발의 특징 3) 조직개발의 특징 4) 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징비교 6. 평생교육과 인적자원개발의 전개 1) 평생교육의 전개 ① 고전적 평생교육 ② 근대적 평생교육 ③ 현대적 평생교육론 2) 인적자원개발의 전개 7. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발이 평생교육에 주는 시사점 1) 인적자원개발과 평생교육의 관계 2) 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발이 평생교육에 주는 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 |
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